毕业的房地产测量师需要回答六个问题
我们与六家顶级房地产公司的招聘人员进行了交谈，以了解要成为一名杰出的房地产测量师，你需要考虑什么。确保你能在申请或面试中回答这些问题。
你从事房地产工作的动机是什么，你能说清楚吗?
如何出类拔萃:发现机会|运用你的工作经验|建立融洽的关系|出现的动机|显示的意愿|横向思维
考虑到前几年，世邦魏理仕(CBRE)和莱坊(Knight Frank)等公司的20-50个职位空缺收到了1000 - 1300份申请，这表明毕业生房地产就业市场的竞争是多么激烈。尽管不要被这些数字吓倒(记住，许多求职者同时申请几家公司)……相反，想想成为一名脱颖而出的候选人是多么值得。无论是在申请还是面试中，你都可以通过回答这六个问题来证明你有潜力成为一名成功的毕业生房地产测量师。
1.你能发现机会吗?/你有创业技能吗?
夏洛特·迪·塔拉莫，人力资源业务合伙人戴德梁行说,“候选人必须表现得有干劲、热情、有创业精神，并且对房地产有真正的热情。”
“企业家”或“企业”技能是容易混淆的术语。因此，澄清一下，当房地产招聘人员要求应聘者具备这些品质时，他们不希望应聘者向他们提出一个新的商业理念(就像一些流行的电视节目那样)。
他们确实希望候选人:
- 能发现未开发的商业机会吗
- 能看出企业的哪个部分更有效率吗
- 是否能够以新颖的方式思考，以填补市场空白或提高业务效率
- 有良好的商业头脑。
企业家精神在房地产行业很重要，因为客户的来来去去取决于他们所在行业的需求，所以公司总是需要寻找新的商业机会。例如:
- 也许未来几年大学生人数预计会增加——房地产专业人士可能会调查学生住房是否有需求。
- 或者，如果一些大型超市的利润下降了，房地产测量员可能会考虑是否有商店关闭，以及这些房地产将会发生什么。
一个优秀的候选人会在他们的申请中包括一两个他们有进取心的例子。如果这个例子来自商业环境，比如你在大学里用创新的方式赚钱，那就太好了，但如果不是，也没关系。例如，如果你作为大学戏剧协会的一员，找到了一种原创的方式来宣传一部戏剧，那就是一个很好的例子。
2.你有没有充分利用你的工作经验?/你从工作中学到了什么?
”优秀的应聘者可以清楚地表达他们对实习工作的理解，以及他们从中获得的收获，该公司人才招聘主管阿米莉亚•道蒂(Amelia Dowty)说仲量联行．
你需要在你的申请中强调你从工作经验中获得的技能和知识，并准备好在面试时详述这些要点。
在实习的时候做笔记是非常明智的，即使你认为你会记住你做了什么。实习快结束的时候，你可以看看自己的笔记，反思一下自己学到了什么，把重点放在雇主看重的方面。
如果你还没有记录你的实习经历，现在是时候花一个小时回忆并记下你做了什么和学到了什么。看看你在工作中留下的任何文件，回想一下你遇到的人或与你一起工作的人，以唤起你对你所做的事情的记忆。
3.你能维持与客户的关系吗?你能在面试中建立融洽的关系吗?
不要忘记，在面试中，不仅仅是你的回答会被评估。一个有力的握手和一些简短的交谈可以让你走得更远，所以即使你非常紧张，也值得付出额外的努力。通过保持眼神交流和问一些有智慧的问题，确保你对招聘人员所说的话表现出兴趣。
4.你为什么想在房地产行业工作?/你的动机是什么?
前学习和发展顾问固安捷公司他说:“优秀的候选人表达了他们对房地产行业的热情。”
如果你在最初的申请中没有被问到为什么你想在房地产行业工作(很可能你会被问到)，如果你被要求提供一个，你应该在你的求职信中包括它。
在面试中，你也会被问到你的动机。回想一下你最初选择这条职业道路的原因，如果你正在攻读房地产学位或转换课程，你发现从事房地产工作有什么真正让你充满热情的地方?在你的回答中包含不止一个要点会给招聘人员留下深刻印象。
招聘人员还需要一些有关你动机的证据。了解房地产领域的热点问题在公司客户所属的行业中，这是证明这一点的一种方式。
另一种表明你有动力的方法是展示对公司业务有深入的了解，比如它的客户是谁，以及它所处的市场(商业、住宅还是农村)。你想要工作的市场应该是决定你申请哪家公司的一个主要因素。你选择一个特定市场的原因是什么?你能在你的申请和面试中表达出来吗?
5.你愿意尝试新事物吗?/你有“我能做到”的态度吗?
”最终在房地产行业取得成功的人表现出“我能行”的态度，灵活变通，不反对尝试新事物，前战略人才顾问NPS集团告诉我们的。
在简历中举例说明你临时应变或处理突发事件的经历，让招聘者更容易接受。一个例子可能是在兼职零售工作期间必须代表你的经理。你也可以列出你为自己设定目标并努力实现它的次数，例如在你帮助组织的活动中卖出了X张票。
当你亲自与招聘人员见面时，一定要表现出积极的态度，因为他们很可能会测试你在离开舒适区时的反应。例如，在评估日，如果你意外地被要求准备并做一个演示，你会如何回应?是和其他候选人抱怨一下，还是表现出自己的意愿?
6.你能横向思考吗?
”优秀候选人和优秀候选人的区别是什么?自信、良好的横向思维过程以及将大学所学应用于房地产事务的能力;的合伙人伊恩•克拉克(Ian Clark)说蒙塔古埃文斯．
当雇主要求你进行横向思考时，他们想看到的是，当问题不是显而易见的时候，你有能力提出解决方案。也就是说，专业人士仍然需要照章办事，所以保留你的大学课程笔记是必须的。将它们与新闻项目结合起来看，并思考你所学到的东西将如何告知客户受新闻影响的房地产测量员。
