如何向贝莱德的招聘人员展示你认同该公司的五大原则

跳到一个原则上来:1.对客户的信托|2.一个贝莱德|3.对表演的热情|4.情感归属|5.对美好未来的承诺|targetjobs的最后一个建议

如果说有什么是毕业生们必须了解的，那就是这家投资管理公司的五大原则。这些都列在公司网站的“使命和原则”页面上。

在这里，targetjobs解释了贝莱德的原则是什么，它们的实际含义是什么，以及毕业生如何以及何时能够证明，如果被聘用，他们有潜力按照这些原则工作。

贝莱德的五大原则

如果你能证明自己与贝莱德的核心原则是一致的，那么你就能成为这家投资管理公司的毕业生。

贝莱德原则1:“我们是客户的受托人”

受托人是在法律上或道德上具有信任地位的个人或组织。在贝莱德，这描述了公司和客户之间的纽带。该公司董事长兼首席执行官劳伦斯·芬克在接受《LEADERS magazine》采访时解释说:“我们是每一位客户的受托人。因此，无论是个人客户、保险公司、主权财富基金……每个人都必须受到同样的专利结构的对待。

贝莱德的一名毕业生招聘人员告诉targetjobs:“求职者必须明白，贝莱德是受客户约束的。她还说，我们获得报酬的唯一途径就是赚钱，贝莱德没有一张空白支票簿。但这不能被误解为:贝莱德只是为了赚钱。

她进一步解释说，公司总是把客户的利益放在第一位:“这样做对双方都有好处。这包括迎合客户的特殊需求，以及公司在方法上的独创性。”

这位毕业生招聘人员还说，这不是资产管理与投资银行之争的问题，这不是我们的做法。

那么，你如何证明你是以客户为中心的呢?

• 在商店或酒吧的客户服务经验是有益的，但这并不是你必须拥有的。
• 当你为学生杂志工作时，你的客户可以是你的读者，或者当你发表演讲时，你的同学。想想你提供服务的场合。
• 要明白，你需要表现出你能够在工作时考虑到他人的需求或期望。

通过在你的申请表或回答“虚拟求职信”视频面试问题(贝莱德使用预先录制的两个问题的视频面试来代替传统的求职信)中加入一个例子，表明你是以客户为中心的，说明你何时以及如何站在别人的角度来帮助他们取得最佳结果。

了解更多关于客户服务技巧，以及如何证明你有这些技巧．

贝莱德原则二:“我们是一个贝莱德”

据targetjobs采访过的招聘人员说，贝莱德的团队中肯定没有自我。她解释说:“这个组织的核心是团队合作。”“员工不会因为以自我为中心的工作方式而得到任何赞誉。”

她还说，贝莱德接受人们给工作场所带来的差异，并相信最好的解决方案、结果和想法来自一个多元化的团队。

贝莱德的目标是招聘各种各样的毕业生。这位招聘人员说:“我们非常深入地挖掘人才——我们不是在寻找特定‘类型’的人。”贝莱德从英国和海外的多所大学招聘人才。

她说，贝莱德寻求的是那些表现出“愿意合作”的毕业生，并补充说，许多实力很强的候选人在招聘过程中失败了，因为他们不善于团队合作。

你如何证明你是团队的一员?

• 回顾一下你的学业、工作和课外经历，找出你在团队中有效工作的例子。
• 选择你活跃的时候，因为你的行为对团队有直接和真实的影响。也许你解决了一个问题，或者激励了灰心丧气的同事?
• 确保你能看清大局。例如，如果你被贝莱德聘用，你将成为一个特定团队的成员，但你的贡献也会对其他业务领域产生影响。

在最后的虚拟面试中，通过倾听和尊重他人的意见，努力完成团队目标，在小组练习中表现出你是一个团队合作者。你也可以自愿成为小组的抄写员，记下小组的想法，不要漏掉任何想法。

下面的文章将帮助您了解更多对毕业生工作评估小组练习有什么期待以及如何发展和展示你的团队合作能力招聘人员。

贝莱德原则3:“我们对业绩充满热情”

贝莱德表示，该公司以激情为荣。这位招聘人员告诉targetjobs:“这一原则适用于整个全球业务，涉及方方面面。她还解释说，激情和表现之间存在直接联系;激情越大，表现越好。贝莱德致力于在最高水平上表现。

这种价值还意味着，要热心寻找更好的方式为客户服务，并改善公司的服务——换句话说，就是创新。

这位招聘人员解释说，该公司以创新为基础，因为它是由八个人创建的，他们利用自己的创造力和创业技能来发展业务。这家公司仍有一种初创的感觉。这是一个独特的故事，毕业生们将继续传承下去。”

她建议毕业生问自己以下几个关键问题:

• 你是否一直在追求把事情做得更好?
• 你有学习的欲望吗?
• 在你的大学生活中，你如何展示创新的经历?
• 你是如何将想法付诸行动的?结果如何?
• 你是否总是在寻找可以让事情变得更好的方法?

在面试过程中，通过给出详细的回答，解释你“为什么”做这些事情，以及你的动机是如何导致改进的，来表明你对个人和职业发展以及在贝莱德的职业生涯充满热情并致力于此。

在简历中描述工作、学习或课外经历时，通过详细描述你的行为或想法如何为你或他人创造了积极的结果，显示出你的创新精神。你也可以包括一个成就部分，以进一步展示由于你的创新努力而取得的成功成果。

前往我们的文章回答刁钻的毕业生面试问题“你有创新精神吗?””获取更多向贝莱德员工展示这一基本特质的技巧。

贝莱德原则4:“我们拥有情感所有权”

贝莱德鼓励所有员工培养对客户和彼此的高度责任感。在其员工所做的每一件事中，他们都必须在情感上投资于客户的未来，以及公司和同事的成功，从而为所有利益相关者带来最好的结果。

为了评估你的责任感和卓越标准，targetjobs建议你找一些你参与过的活动的例子，这些活动可能是因为你在为更大的利益服务，或者是因为有人依赖你。例如，这可以包括一个志愿者的角色，一个在学生社团负责的职位，或者一个满足特定需求的个人项目。

发展良好的情商也会帮助你更好地回应同事或客户的需求，对每个人都有好处。

贝莱德原则5:“我们致力于创造更美好的未来”

贝莱德将自己定义为一群“长期思考者”，总是关注自己所做的一切的未来价值。这位毕业生招聘人员说:“我们对所有利益相关者(客户、员工、股东和我们运营所在社区)的成功都投入了大量资金，这意味着企业必须以可持续和负责任的方式经营。”

通过强调任何自愿的经历或你的建议为他人或环境的改善带来改变的经历，来表明你致力于一个更美好的未来。例如，也许你建议将一个学生社团活动的地点改为一个具有更好可持续性评级的地点，或者只是要求少开灯?

阅读我们的朱丽叶·福雷的采访，是贝莱德可持续投资部门环境、社会和治理整合团队的成员，以了解贝莱德如何致力于创造更美好的未来。

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