工作中的多样性和包容性:在BAE系统公司做你自己

BAE系统公司的使命是提高国防和安全行业的多样性和包容性。毕业生艾比·克劳解释了为什么你应该找一个重视你的雇主。

艾比说:“对我来说，多样性和包容性意味着能够做我自己:感到受到鼓舞，有能力畅所欲言，加入进来，尽我所能做到最好。”“我意识到我加入的行业在历史上并不是最多样化的，而且作为一名女性和LGBTQ+，我将是少数。”但自从加入BAE系统公司以来，我感到被倾听和被重视——我觉得我的声音是同事们想听的。我并不是说该公司现在做的一切都是“正确的”，但我知道它确实在努力，而且在一个传统上不被认为是非常多样化的行业。我觉得这很鼓舞人心。”

艾比于2016年毕业于曼彻斯特城市大学，获得心理学学位。在2020年加入BAE系统公司担任海事和陆地部门的研究生项目经理之前，她曾在人力资源部门做过几份工作。从那以后，她将日常工作与帮助实施D&I计划结合起来。继续往下读，看看她是如何用自己的话做到这一点的。

教堂说……

为团队做出贡献

我不想因为我是大学毕业生而被区别对待。我是团队的核心成员，而不是被视为“毕业生”或备用零件。我的贡献被评估和认可的方式与其他人一样。

我的工作分为两部分:首先，承担治理和分析工作，以帮助确保有效的风险管理;其次，识别潜在问题并管理项目以减轻风险。我们与罗尔斯·罗伊斯和英国国防部密切合作，我的职责是确保我们有效合作。例如，我们可能都想在不同的时间购买相同的物品，并且成本可能不同。我的项目希望把人们聚集在一起，协调采购计划，实现共同目标。

我们有出色的经理，他们会认可你的工作，并对你大加赞赏。我甚至被提名(并赢得)公司IMPACT奖，因为我从一位被借调的经理那里接了一些工作。

伸展运动计划

我一直对D&I充满热情，我能够通过发展机会进一步追求我的兴趣-在BAE系统公司，这些通常被称为扩展任务。拉伸任务是跨职能的项目，旨在发展个人技能，扩大他们的网络，同时也带来真正的商业利益。

作为这项工作的一部分，我带领一个毕业生团队举办了该公司的年度可持续发展论坛，这是一个在线活动，旨在激励我们在英国、美国和澳大利亚的同事了解可持续发展的三大支柱:环境、经济和社会。许多人认为，可持续发展的社会因素被忽视了，所以我与我们的D&I主管合作，向观众展示多元化、包容性的工作场所是如何成为可持续发展的代名词。我们展示了社会上的成功故事，比如一群女工程师推出了女童军的工程徽章，鼓励女孩从事STEM职业。

不久之后，在BAE毕业生研讨会上，来自英国、美国和澳大利亚的毕业生齐聚一堂，我和团队采访了同事，以了解包容性对毕业生群体意味着什么。后来我们把这些目标变成了短期和长期目标。人力资源总监和海洋和陆地D&I主管随后邀请我们审查该部门的战略目标。

接下来，我收集数据来衡量我们在D&I方面的表现，并征求毕业生对我们如何改进的意见。然后，我把这一点纳入了公司的行动计划。通过这项工作，我被邀请加入由BAE系统公司首席技术官协调的性别平衡工作组，该工作组探索历史趋势，以及我们如何将更多的D&I重点放在招聘和保留上。

成为盟友

BAE系统公司有许多由员工领导的员工资源小组(ERGs)，旨在增进对多样性不同方面的理解，并鼓励所有员工充分发挥其潜力。我是两个团体的盟友:Enabled Group(关注可见和非可见残疾)和Outlink Group(关注LGBTQ+)。每个ERG领导的倡议-例如，Enabled是BAE系统公司的“工作调整护照”的冠军，该护照允许员工与他们的经理一起捕捉工作场所的调整(无论他们的身体，精神或个人情况)。

作为一个盟友提高了我的自我意识，使我能够认识到自己的偏见。我已经获得了知识和勇气，可以代表那些可能无法发言的同事们发言。他们是变革的真正捍卫者，他们帮助我们以不同的方式学习、思考和行动。我建议所有的毕业生都参与ERGs。