在毕业面试后被拒绝?以下是获得反馈的方法

许多求职者在被拒绝后都不寻求反馈——这也不足为奇。谁愿意被告知为什么他们不适合这份工作?但是，坦率地询问你在其他招聘过程中如何改进的想法，可能会让你在未来获得工作的机会大不相同。关键是要把你的问题集中在下次你能做得更好的地方，而不是过去发生的事情。

这篇文章解释了在申请或面试失败后如何寻求反馈;我们关于应对拒绝介绍了在收到反馈后如何对其采取行动。

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如果你没有得到面试机会，你能期待得到反馈吗?

一些大型毕业生雇主只向那些进入招聘流程最后阶段的人提供反馈，比如面试或评估中心。他们收到的大量申请可能使他们不可能对每一个不成功的候选人提供个人反馈。

除非拒绝邮件明确表示“我们无法提供反馈”，否则你提出要求也不会有什么损失。

其他有在线申请表和/或在线测试的招聘人员可能会使用他们的技术为你提供测试结果。或者雇主可能会指出你可以在流程的哪个方面进行改进(例如，虽然你展示了一系列所需的能力，但你没有表现出强烈的申请动机或对职位的理解)，但无法一行一行地完成你的申请。然而，每个雇主都是不同的，所以，除非拒绝邮件明确表示“我们无法提供反馈”，否则你提出要求不会有什么损失。

在被拒绝工作后，如何寻求反馈

虽然一些招聘人员可能会选择给不成功的求职者打电话，但更常见的是通过电子邮件被拒绝，即使你已经进入了最后阶段。有些招聘人员会在说你不成功后立即给你反馈，而另一些则会说他们很乐意讨论你的表现——你应该接受他们的建议。他们可能会给你预约电话的机会，而不是通过电子邮件发送反馈。

如果拒绝没有提到反馈的可能性，你仍然可以通过发邮件向招聘人员或面试官提出要求。不要指望立即得到反馈，因为招聘团队可能需要几天的时间来为你整理反馈;然而，如果你在一周左右的时间里没有收到他们的消息，就给他们打个电话。如果在那之后你仍然没有收到任何回复，最好减少损失，假设雇主无法提供反馈。

如何通过电子邮件向面试官寻求反馈：

主题:面试反馈请求-[你的名字]

亲爱的[招聘人员姓名]:

感谢您考虑我担任[职位]。我参加了招聘过程，非常感谢有机会更多地了解(雇主名称)。我想知道您是否能提供一些反馈，让我在将来的申请中有所改进。

提前感谢你花时间来做这个。

真诚地,

(你的名字)

当收到关于你为什么没有得到这份工作的反馈时，你该如何回应

仔细倾听反馈，如果是通过电话提供的反馈，请做笔记，以便将来可以参考。记得感谢你的反馈，如果合适的话，也要感谢面试或评估中心。

被工作拒绝并不一定意味着你做错了什么;有可能招聘人员只是认为另一个候选人更适合当天某一特定能力领域的工作。如果你仍然对这家公司感兴趣，让他们知道，特别是如果反馈大多是积极的，你和面试官建立了良好的关系。雇主可能会把你的详细信息存档，并表示如果有合适的职位空缺，会联系你。在当时看来，这似乎是一种微不足道的奖励，但对未来可能的机会关上大门绝不是一个好主意。

雇主可能会提供一个你觉得不满意的理由，甚至从表面上看，没有帮助:例如，另一个候选人更符合他们的要求，或者其他候选人有更相关的经验。如果是这样，你可以礼貌地询问他们其他候选人在哪些方面更符合他们的要求，或者候选人有什么样的经验——或者你可以询问他们对你如何进一步发展和展示你的技能或获得更多工作经验的建议。然而，如果他们似乎不愿意提供更详细的信息，最好还是接受他们告诉你的一切。

你可能不同意这些反馈。不要挑战招聘人员或为自己辩护——他们已经做出了决定，不管你认为是否正确，而且他们的决定不会改变。不要忽视他们的评论。试着客观地思考这些问题，想象一下招聘人员或面试官是如何得出这些结论的。请参阅我们的文章应对拒绝有关如何将收到的反馈付诸实践的更多信息。

然而，如果你认为你受到了歧视，由于一个或多个受《2010年平等法》保护的特征，你可以把雇主告上法庭。的留住服务会告诉你更多关于你的权利。

获得反馈和改进你未来的申请和面试的其他方法

即使你问了招聘人员，他们也不会总是给你反馈，特别是如果你在招聘过程的早期阶段就被拒绝了——但是你还有其他的反馈来源。你可以联系你的职业服务机构、招聘机构或你关系网中的人:例如，你在LinkedIn上的专业人士和招聘人员联系。把职位描述和你所完成的工作保存起来，并记下你在面试时说过的话，这样他们就可以给你提供第二种意见。

更好的是，在你申请或参加面试之前，你可以要求你的职业服务部门审查你的简历或模拟面试;就业服务中心还就招聘过程的不同方面举办就业能力讲习班。抓住这些机会可以让你在雇主发现之前提高自己的表现。你也可以练习心理测试和能力倾向测试从你的结果中得到反馈AssessmentDay．