“你和雇主有过不愉快的经历吗?”刁钻的毕业生面试问题

毕业生招聘人员会用一些面试问题来考察你在面试时的应对能力，同时也会从中得到一个真实的答案。这个问题是“你曾经和雇主有过不愉快的经历吗?”绝对属于这一类。

如果出现这种情况，你该如何避免掉入对老老板无礼的陷阱，从而破坏你想给自己创造的好印象呢?以下是我们的一些建议，可以帮助你做出回应，避免消极情绪，坚定地回到积极的一面——你和你的优势、能力和就业能力。

当面试官问你“你和雇主有过不愉快的经历吗?””

‘是的。夏天我有一份临时工作，我的老板经常不在，这意味着我基本上要做她的工作，也要做我的工作，我完全被那些无聊的、平凡的任务压得喘不过气来。我把这件事发到了自己的Facebook主页上，结果被解雇了。”

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为什么这个答案不太可能让你得到你想要的毕业工作?

如果你对一个糟糕的工作环境的反应并没有反映出你的好，那么你最好把它藏在心里。如果你在办公室过了糟糕的一天后，把自己表现成一个愿意玷污雇主品牌的人，你是不会走得太远的。此外，你也不想给人留下无法通过适当渠道找到建设性的、外交的方式直接向雇主提出问题的印象。

说你缺乏热情和奉献精神并不是一个好主意。招聘人员喜欢看到有强烈职业道德的人。

毕业生招聘人员真正想问的是什么?

这个问题测试的是你的应变能力，以及想出一个外交回应的能力。也可能是测试你的适应力或是应对逆境的能力。

如何回答“你曾经和雇主有过不愉快的经历吗?””

这里有两种可能的策略。

1. 你可以这样回避这个问题，比如，“我一直和我的雇主相处得很好，因为我很有风度，工作也很努力，这些年来我从兼职和暑假打工中获得了宝贵的经验。”招聘人员可能会质疑你的回答，但这只是检查你如何应对压力的一种方式，所以微笑，自信，坚持自己的立场。你可能会发现，你可能会被问到另一个后续问题:一个旨在评估你面对逆境的韧性和能力的问题，比如“告诉我们一个你处理重大危机的例子”或“告诉我们你的一次挫折，以及你是如何处理的。
2. 或者，你可以试着回答这个问题，但不要牵连到你自己或攻击你的前雇主，而是用一种突出你的潜力的方式。例如:“我不会说这是一次糟糕的经历，但它确实具有挑战性，如果我没有处理好它，可能会很困难。”去年我在暑期做过一份工作，当时我的雇主身体不好，压力很大。结果对我们俩都很好，因为在她不在的时候，我接手了经营咖啡馆的责任，我甚至把每周的收入增加了5%。”

在回答更难的面试问题时，请参考我们的文章9大棘手的面试问题和答案．