“你有多大的野心?”刁钻的毕业生面试问题

你最有可能在面试中被问到你的抱负程度strengths-based面试。一些毕业生雇主使用“优势”招聘流程来评估你擅长什么，你喜欢怎样的工作，以及(因此)你是否适合这个职位。

然而，你也可以在一个更一般的面试中被问到这个问题，包括不同类型的问题，特别是如果你面试的是一个涉及领导的角色(比如经理)见习经理一份工作或研究生领导力发展项目的一个名额)或达到目标(比如在一家公司)销售角色)。

为什么招聘人员会问你有多雄心勃勃?

通常我问你这个的原因是想看看你是否总体观点和价值观(你想从事业和生活中得到什么)与雇主的要求保持一致。所有组织beplay官网娱乐平台都雄心勃勃，希望在对他们最重要的领域取得未来的成功——利润、增加客户、可持续发展目标、国际扩张、提供优质服务等等。

进一步说，他们想知道你申请的职位是否符合你的职业抱负。毕竟，你不太可能留在一家与你的世界观或促进你的职业发展不一致的组织工作——雇主希望尽可能长时间地留住优秀员工。

如果面试官很想知道你是怎么做到的，你也可能会被问到这个问题驱动你将会达到目标。如果这个职位涉及人员或团队管理——他们需要你为你的团队设定目标，激励和雄心勃勃——或者如果它涉及到达到既定目标，比如收入的多少，这种情况最可能出现。

因此，这个问题五月同时也含蓄地问你:

• 你的职业抱负或目标是什么?
• 你的动力是什么?
• 你认为成功是什么?
• 五年后你想达到什么水平?
• 请给出一个你为自己设定了一个远大目标并成功实现的例子。

在回答“你有多大的野心?”时，你可能会发现自己在回答一个或多个这样的问题。但是不要太担心这个问题:如果你的面试官特别想让你涵盖上面的一个话题，他们会问你的。

面试者在问“有多雄心勃勃?”的问题

让这个问题难以回答的是，人们对“野心”的解释非常主观。你对这个问题的感觉可能会让你的回答过于复杂，或者无意中暗示了一些你不是有意的东西。例如，你很有抱负，想要达到这个行业的顶峰，但你不打算在这家公司呆太久。或者，反过来说，如果你不想让人觉得你是在自夸或自吹自擂，那就说明你没有任何与雄心壮志相关的积极技能。

它甚至会让你觉得你必须说自己“非常有野心”，而实际上你并没有这样的感觉——而且很有可能这样的回答会让面试官听起来不真诚，没有说服力。

如何回答一个关于你有多大野心的问题

真诚而圆满地回答这个问题的关键是要非常清楚抱负对你意味着什么。

在这里，回顾一下字典对“野心”的定义会有所帮助。它是一种做某事、取得成就或成功的强烈愿望。我们会说，因为每个人都有自己关心和想要实现的东西，所以每个人或多或少都有野心。只是每个人的雄心壮志是不同的。

那么野心对你来说意味着什么呢?在工作环境中，大多数人认为野心意味着有巨大的动力去攀登既定的职业阶梯，或者开创自己的事业，成为下一个史蒂夫·乔布斯。如果这是你对抱负的定义，并且你有其中一种或两种抱负，不要只是说:“我很有抱负。“概述你的目标。只是要注意你的现实:你表现出对职业和职业阶梯的正确理解。这可以包括提及专业资格和专业团体的成员资格。如果你确实想在你的职业规划中添加时间表(你不必这样做)，确保它们是可行的。你可以说你希望有一天能自己创业——许多雇主都想要有能力的毕业生创业精神——但我们也建议强调你希望在为雇主工作时学到什么和做出什么贡献。

但是，如果你的抱负与你的职业无关，或者你还没有完全确定是什么呢?重要的是要注意，面试官不会期望你有一个详细的职业规划。用更一般的方式谈论对你来说重要的事情是完全可以接受的。这些术语可能包括想要学习和进步，想要成为团队中有价值的一员，或者想要做一些让你有使命感的事情。

你也可以(或相反地)指出过去的一段时间，当你表现出雄心勃勃的心态时，通过给自己设定一个对你来说很重要的目标并实现它。下面是你如何做到这一点的一个例子(当然要根据你自己的情况进行调整):

“当我给自己设定目标时，我很有动力。例如，当我想存足够的钱来实现我参观马丘比丘印加城堡的梦想时，我计算出每个月需要存多少钱。为了筹钱，我做了第二份兼职，并把我的宽带协议谈了下来，以节省这笔钱。我确保我在家里见到我的朋友，而不是出去，那样会更贵。花了九个月的时间，但我还是去了。”

通过解释你是如何实现目标的，你将表明你具有与抱负相关的积极品质。上面的例子展示了毅力和坚韧，计划技巧和商业思维和谈判。突出这些技能将有助于让面试官相信你是这个职位和公司的合适人选。

在回答更难的面试问题时，请参考我们的文章9大棘手的面试问题和答案。