虚拟评估中心:期望什么以及如何取得成功

我们揭示了您需要了解的关于虚拟评估日的一切，并为您提供最佳表现的最佳提示-来自泰晤士水务公司和其他雇主的见解。

在冠状病毒大流行期间，一些毕业生雇主转而运营虚拟或数字评估中心。我们还不知道这种变化会持续多久;许多雇主和求职者都喜欢进行在线评估的便利性，未来可能会考虑复制这种方式。

如果你被邀请参加一个虚拟评估中心，实际会发生什么?你如何才能成功，并“通过”招聘流程的这一阶段?为了找到答案，我们采访了包括泰晤士水务公司在内的多家雇主的招聘人员。

招聘人员通过虚拟评估中心招聘的员工数量与通过面对面评估中心招聘的员工数量一样多。

虚拟评估中心是雇主将一群候选人聚集在一起，对其毕业生或工作经验项目进行在线评估的一种方式。这通常是招聘过程的最后阶段。活动可包括:

例如，泰晤士水务公司的毕业生评估中心之前包括了一个基于商业场景的小组活动，一个你提前准备的演讲和一个面试。

然而，招聘人员告诉我们，一些雇主已经调整了他们的练习，以适应他们使用的平台的功能——因此，例如，一些雇主选择不进行小组练习，而是在面试中加入一些问题，评估他们在面对面小组练习中会评估的技能。

通常，虚拟评估中心持续两到三个小时(比如上午9点到下午12点)。

招聘人员会及时检查技术是否有效。他们也会留出休息和休息的时间。

通过Pathways获得塑造职业生涯所需的见解和技能。在各种方式上打下坚实的基础，你可以为评估中心做准备，这样你就可以给自己最好的成功机会。

你通常登录一个视频或专门设计的评估平台。对于某些活动，你可能会去休息室。在传统的评估日，可能会有15-20名考生。在虚拟评估中心，可能会有更少的人;泰晤士河水务公司在每个评估日都有多达12名候选人。

通常在去评估中心之前会有详细的信息来帮助你做好准备，并让你放心。例如，泰晤士水务公司的简报包包括:

面对面评估中心的一个好处是，你可以参观雇主的办公室，与员工交谈，了解自己是否可以在那里工作。这在虚拟平台上很难做到。虽然有些公司会把他们的团队和办公室的视频放在一起，供求职者事先观看，但这并不完全相同。

泰晤士水务公司的招聘人员建议你问一些问题，这些问题可以帮助你判断雇主是否适合你——这可以在面试或信息发布会中进行。最好从积极的角度来提出这些问题。比如，“我为什么要为你工作?”的问题可能会让人觉得有点傲慢或对抗，而“你最喜欢在这里工作的什么?”会以一种更委婉的方式获得你想要的信息。

如果你被雇主录用了，如果你还没有决定，招聘人员会回答你的任何问题。他们也可以让你和现在的员工进行一次非正式的聊天。

如果出现技术上的困难，招聘人员会尽其所能提供帮助——例如，当泰晤士水务公司的音频出现故障时，评估人员会立即打电话给候选人，这样他们就可以在屏幕上看到对方，但可以通过电话交谈。

不要纠结于你应该使用笔记本电脑、手机还是平板电脑，或者使用某种设备是否会对你不利——它不会。如果你有选择的设备，选择一个给你最好的音频和图像。

如果你在家里争抢wifi信号，你可以请求/协商/要求/恳求你的家人或室友远离它，给自己最好的连接机会——或者，你可以让他们出去走一段很长的路，这样你就有自己的地方了!
在开始之前，确保你的设备充满电，并准备好充电器——视频平台可能会耗电很多。
练习在相机前的位置，这样你就能在最好的光线下被看到。如果看到你的脸在屏幕的角落让你感到难为情，看看视频平台的功能是否允许你“隐藏”你的照片。如果没有，考虑在你的照片上贴一张便利贴或类似的东西。
提前做一次声音检查，检查是否有任何音频问题——如果戴上可从太空看到的耳机对你有帮助，不要觉得这样做很难为情。重要的是你能听到别人的声音，也能被别人听到。
如果你不得不坐在床上，也不要担心——很多候选人都有同样的处境。只要确保你坐得舒服、笔直就行了。如果你担心考官和考生看到你11岁时的曼联壁纸，那就从视频平台提供的背景中选择一个更中性的。

如果您是一位雇主，正在寻找一个虚拟评估中心平台，或者希望外包招聘流程，targetjobs的姊妹公司GTI Recruiting Solutions可以提供帮助。

练习活动——如果你不能亲自练习，可以远程练习。许多就业服务机构提供模拟面试和评估中心工作坊。如果你需要做一个演讲，那就通过视频练习给你的朋友们看，并得到他们对你的反馈。
招聘人员只能根据他们在招聘过程中的所见所闻来评估你，所以要确保你积极地做出贡献。也想想非语言的线索;通过点头、微笑等表现出你在倾听和关注。
如果你性格比较外向，那就多参加一些团体活动，但要积极地把更多的人带进来。如果你比较内向，一定要大胆地说出来，即使是建立在别人的观点之上。好消息是，招聘人员告诉我们，更小的团队意味着人们有更多的发言权。
如果在虚拟小组讨论中，很难确定何时发言或避免每个人都互相发言。使用“举手”或类似的功能来管理谁在什么时候发言。
研究一下雇主，在信息和面试部分想好要问的问题。
看看我们的9个最棘手的面试问题练习一下你的面试答案——但在面试前要想清楚为什么你想在那个职位上为雇主工作。想一些你展示了雇主所需要的技能和价值观的例子。