虚拟评估中心:期望什么以及如何成功

我们将向您揭示关于虚拟评估日的所有信息，并为您提供最佳表现的最佳建议——其中包括泰晤士水务公司和其他雇主的见解。

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玛扎尔

会计与财务

在冠状病毒大流行期间，一些毕业生雇主转而运营虚拟或数字评估中心。我们还不知道这种变化会持续多久;许多雇主和求职者喜欢进行在线评估的便利，未来可能会效仿这种方式。

如果你被邀请参加一个虚拟评估中心，实际会发生什么?你如何才能成功，并从本质上“通过”招聘过程的这一阶段?为了找到答案，我们采访了包括泰晤士水务公司(Thames Water)在内的多家公司的招聘人员。

招聘人员从虚拟评估中心招聘的人数与从面对面的评估中心招聘的人数一样多。

虚拟评估中心是雇主在网上召集一组候选人，为其研究生或工作经验项目进行评估的一种方式。这通常是招聘过程的最后阶段。活动包括:

例如，泰晤士水务公司(Thames Water)的毕业生评估中心之前就包括了一个基于商业场景的小组活动、一场提前准备的演示文稿和一次面试。

然而，招聘人员告诉我们，一些雇主已经调整了他们的练习，以适应他们所使用的平台的功能——例如，一些雇主选择不进行小组练习，而是在面试中加入一些问题，以评估他们在面对面小组练习中评估的技能。

通常，虚拟评估中心持续两到三个小时(比如上午9点到下午12点之间)。

招聘人员及时到位，以检查技术是否正常工作。他们也会留出休息和休息的时间。

你通常登录一个视频或专门设计的评估平台。在某些活动中，你可以去休息室。在传统的考试日，可能有15-20名考生。在虚拟评估中心，人数可能会更少;泰晤士水务公司每天有多达12名候选人参加评估。

在进入评估中心之前，通常会得到详细的信息，以帮助你准备并让你放心。例如，泰晤士水务公司的简报包包括:

亲自评估中心的一个好处是，你可以参观雇主的办公室，与员工交谈，了解自己是否能在那里工作。这在虚拟平台上很难做到。尽管一些公司会把团队和办公室的视频放在一起，让求职者事先观看，但情况并不完全一样。

泰晤士水务公司的招聘人员建议你问一些问题，以帮助你确定雇主是否适合你——这些问题可以在面试中或信息交流中提出。最好用积极的态度来回答这些问题。例如，‘我为什么要为你工作?可能会让人觉得有点傲慢或好斗，而“你最喜欢在这里工作的哪一点?”会以更委婉的方式让你得到你想要的信息。

如果雇主给了你一份工作，如果你还没有下定决心，招聘人员会回答你所有的问题。他们也可以让你和现在的员工进行一次非正式的交谈。

如果出现技术问题，招聘人员将尽其所能提供帮助——例如，当泰晤士水务公司的音频出现故障时，评估人员会迅速打电话给候选人，这样他们就可以在屏幕上看到彼此，但可以通过电话交谈。

不要纠结于你是否应该使用笔记本电脑、手机或平板电脑，或者使用某种类型的设备是否会对你不利——它不会。如果你有选择的设备，选择一个给你最好的音频和图片。

如果你在家里争抢wifi信号，你可以请求/协商/要求/请求你的家人或室友远离wifi，给自己最好的连接机会——或者，你可以让他们出去走一段很长的路，这样你就有了自己的空间!
在开始之前确保你的设备充满电，并把充电器放在手边——视频平台会消耗很多电池。
练习站在相机前，这样你就能看到最好的光线。如果看到自己的脸在屏幕的角落让你感到难为情，看看视频平台的功能是否允许你“隐藏”自己的照片。如果没有，考虑在你的照片上贴上便利贴或类似的东西。
提前做一次声音检查，检查音频是否有问题——如果它能帮助你戴上一个从太空可见的耳机，不要觉得这样做不好意思。重要的是，你能听到别人的声音，也能被别人听到。
如果你不得不坐在你的床上，也不要担心——很多候选人都会在同一条船上。只要确保你坐得舒服，坐得笔直就行了。如果你担心评估员和候选人看到你11岁时的曼联壁纸，那就从视频平台提供的壁纸中选择一个更中性的背景。

练习活动——如果你不能亲自去做，那就远程练习。许多就业服务机构提供虚拟面试和评估中心讲习班。如果你需要做演讲，练习通过视频向你的朋友进行演讲，并获得他们对你表现的反馈。
招聘人员只能根据他们在招聘过程中的所见所闻来评估你，所以要确保你积极地做出贡献。再想想非语言暗示;通过点头、微笑等方式表明你在听，在听。
如果你比较外向，可以参加集体活动，但要积极地吸引更多的人加入。如果你比较内向，一定要说出来，即使是建立在别人观点的基础上。好消息是，招聘人员告诉我们，更小的群体意味着人们有更多的发言权。
如果在虚拟小组讨论中，很难确定何时发言或避免每个人都在彼此之间说话。使用“举手”或类似的功能来管理谁在什么时候说话。
对雇主进行调查，想好在信息和面试环节要问的问题。
看看我们的9个棘手的面试问题练习你的面试答案——但在此之前，要先想清楚为什么你想在那个职位上为那个雇主工作。想想你展示了雇主所追求的技能和价值观的例子。