毕业生如何让财务招聘人员相信自己有领导潜力

为了让金融机构相信你拥有领导能力，你实际上并不需要领导过一个团队。beplay官网娱乐平台

领导潜力是金融业招聘人员在毕业生求职时所看重的品质之一。例如，投资银行高盛(Goldman Sachs)和保险公司英杰华在过去的在线申请表中包括了一个关于领导力的问题，而零售银行则包括了汇丰银行通常是带着培养未来领导者的希望招收毕业生。但是，领导潜力、领导技能或类似的东西到底是什么意思呢?

什么是领导经验?

领导是运用一定的技能、素质和知识，以确保最佳的表现和最好的结果从人。

领导:

• 建立在哪里外界的援助可能需要
• 给清晰的方向和鼓励沟通
• 委托责任适当及公平
• 考虑潜在的障碍或限制
• 识别和理解客观的
• 信任其他人用他们的判断
• 制定和实施决定
• 干预在必要的时候
• 计划实现目标
• 显示升值
• 监控进步
• 满足最后期限
• 给反馈

你能给出的最好的例子是那些你领导过的人，你的领导力对团队的成功做出了直接贡献的例子。它们可以取自你的大学、工作、课外活动或个人经历。也许在一个学术小组项目中，你的团队遇到了一个障碍，你迅速做出了决定，并代表你的同伴采取了有效的行动。你为什么要采取行动?你是如何做出决定的?你是如何说服你的同事这是最好的行动?你采取了什么措施来解决这个问题?结果如何?

为什么财务招聘人员会询问你的领导经验?

金融行业的雇主并不指望你能立即领导一个团队或项目——如果你是应届毕业生，你将接受大约两年的培训。雇主想知道你是否有领导潜力，因为如果你被永久聘用，这将使你为公司做出更大的贡献。

高盛(Goldman Sachs)的一位同事告诉targetjobs，领导能力是员工应该具备的基本技能之一。他在高盛(Goldman Sachs)工作了一段时间后，管理层要求他为高盛成立一家新公司。如果你有这种能力，这就是你将来可以领导的项目类型。

如果你没有领导力的榜样怎么办?

为了让金融机构相信你拥有领导能力，你实际上并不需要领导过一个团队。beplay官网娱乐平台在一个明确的领导职位之外，你很可能已经培养了上面列出的一些技能。

仔细考虑上面的列表，想想你曾经展示过这些技能中的任何一个。当小组偏离轨道时，你有干预吗?当同事失去热情时，你会激励他们吗?或者也许你认可了别人的贡献并赞扬了他们的工作?

如何简明扼要地回答有关领导力的问题?

如果在申请表或面试中被问及你的领导经验，使用STAR方法提供简洁而相关的回答。

1. 情况:设定你所经历的情境。例如:“在大学的一次小组练习中，我们要完成网站的最后几页，一个同学弄丢了保存相关数据的光盘。”
2. 任务这是对你的要求。例如:“建立和维护网页链接以及上传图片是我的责任，在我同学丢失光盘之前我就做了这些。”
3. 行动你到底做了什么。例如:“在这个过程的早期，我还开发了一些基本的网页模板，如果团队需要的话，这些模板可以很容易地修改。我说服我们的导师给我们更多的时间，从而延长了最后期限，并让团队使用我的模板来完成项目。”
4. 结果:结果。例如:“我们在截止日期几小时后提交了一个完整的网站，我们的导师很高兴，给了我们一个好分数。”

上面的例子表明，在申请表上有限的字数内提供详细的答案是可能的。此外，示例中还包括金融机构希望候选人具备的其他能力，例如:beplay官网娱乐平台

• 高度自我激励
• 正确的判断
• 创新和动力
• 说服和影响技巧
• 技术技能(如果你想应聘技术职位)