Baillie Gifford毕业生计划申请:每个招聘阶段的建议

在Baillie Gifford的毕业生计划中获得一席之地,是在投资管理领域长期发展的一个良好开端。从Baillie Gifford的早期职业经理Claire Stevens那里了解如何成为一名优秀的申请人。

贝利吉福德毕业生计划申请的英雄形象:每个招聘阶段的建议

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英国领先的独立投资管理公司Baillie Gifford在培养毕业生方面采取了与关注客户投资回报相同的长期策略。Baillie Gifford的早期职业经理史蒂文斯(Claire Stevens)说,我们是一家长期企业,我们对毕业生也是这么想的。

在投资研究、技术解决方案、会计或商业运营四个轮转研究生课程中,你不需要特定的学位。对贝利·吉福德来说,这是关于展示正确的技能和行为特征,以及表达对组织和你选择的项目的兴趣。

“我们寻找对我们的业务领域和项目感兴趣的候选人。“优秀的候选人表现出真正的动力、好奇心和学习的意愿,”克莱尔解释说。

贝利吉福德申请流程:概述

所有贝利吉福德大学毕业生的招聘过程都是从一个在线申请.你需要提交你的简历并回答一些初步问题,包括关于是什么吸引你到这个组织和项目的动机问题。“我们问这些问题,而不是要求你提供求职信。你被问到的问题数量因项目而异,”克莱尔说。

成功申请者将获邀参加第一轮面试,这将是一次在线视频通话。在面试过程中,你会遇到你感兴趣的部门的一些人。在整个面试过程中,他们会问你各种各样的问题,以了解你对这个角色和贝利·吉福德的兴趣。

如果你在第一轮面试中成功,你将进入Baillie Gifford招聘流程的最后阶段。你将参加面对面的会议评估的一天这提供了与来自不同部门的几位评估员会面的机会。对于所有的节目,你将参加各种各样的面试;对于会计、商业运作和技术课程,你还将参加小组练习;在投资研究课程中,你将与投资者进行以文章为基础的讨论。

克莱尔·史蒂文斯的肖像,贝利·吉福德早期的职业经理

来认识一下Baillie Gifford的早期职业经理克莱尔•史蒂文斯(Claire Stevens),她就如何在该公司的毕业生招聘过程中给人留下深刻印象提供了一些建议。

如何在Baillie Gifford申请过程的每个阶段取得成功

克莱尔有一些智慧的话语来帮助你提交最强的在线申请,并在贝利吉福德的面试和评估日表现良好。

您的首次在线申请

在提交你的在线申请时,一定要同样注意修改你的简历和回答具体的申请问题。你的申请材料包括你的简历和对问题的回答。你需要确保你在两个方面都付出了努力,并考虑到问题的要求,”克莱尔说。

精心制作简历

想想你生活的不同领域,并举例说明你在你想要的研究生课程中使用了必要的技能(你可以在课程的网页上找到),你所承担的责任和你的成就。“告诉我们你的学习、论文、任何课外活动或创造性项目,以及你的工作经历,”克莱尔鼓励道。

把你的简历排版成易于阅读的格式,并让你圈子里精通拼写、标点和语法的人帮你校对。理想情况下,你的简历不要超过两页。它需要有一个清晰和简单的布局。“仔细检查拼写和语法,确保你把我们的名字拼对了,”克莱尔说。使用targetjobs写简历的大指南制作一份最强的毕业生简历。

回答申请问题

记住,你需要在答案中突出你的技能和成就。克莱尔说:“考虑一下如何在你的回答中运用你的独特经历,使你的回答有别于其他求职者。”不要忽视任何你认为不相关的经历,因为这些经历可能会进一步证明你有在Baillie Gifford从事投资管理工作所需的技能

第一次面试

这是组织利用机会问你问题的地方,以了解更多关于你的经验,对职位的兴趣以及你申请Baillie Gifford项目的原因。克莱尔说:“人们形容我们的面试是公平的对话,因为我们问问题是为了了解更多。”“我们真的很想了解你的经历和兴趣,以及你为什么申请这个项目。”

表现出你的兴趣意味着研究这个组织和你的项目。“在这个阶段,我们不要求你了解我们公司和你申请的项目的一切。不过,你应该了解我们是谁,我们提供的服务,你的计划需要什么,以及你为什么想在这里工作,”她补充道。

你可以通过进入网站的“关于”部分来研究该公司的最新消息。此外,还可以浏览更广泛的网站,了解其投资方式、投资类型和组织文化等主题。这些方面是什么让你感兴趣,你能把它们与你自己的价值观、动机和职业抱负联系起来吗?

同样,确保花足够的时间阅读你的研究生课程。考虑不同的旋转,想想你可能觉得最有趣的领域,并能够谈论它们。“我们希望技术申请者能够谈论技术,以及是什么激发了他们的兴趣。”克莱尔解释说:“在投资研究中,我们可能会让候选人告诉我们他们感兴趣的公司——也许这家公司最近进行了一项创造性的投资,或者采用了一种创新的投资策略。”

你的面试官也想知道你的经历是如何让你发展出正确的技能来成功地胜任这个职位的。克莱尔解释说:“我们会问一些基于能力的问题,因为这些问题可以帮助求职者回想起他们可以用来证明技能的具体情况。”

那么你该如何回答Baillie Gifford提出的基于能力的问题呢?克莱尔的建议是使用STAR方法,你可以在我们的文章中了解到如何回答基于能力的问题

评核日

你的评估师想看看你是如何利用第一次面试的经验来为评估日做准备的。克莱尔说:“我们希望能够看到你离开了,反思了讨论的话题,发现了知识差距,并在第二阶段对其进行了改进。”比如,面试官有没有问你是否有一个业务领域真正吸引你,或者你觉得科技领域的下一个重大变化是什么?'

因此,你需要对贝利·吉福德和你申请的部门进行进一步的研究。重新访问该组织的网站,并进一步阅读。关注当前的经济新闻,并考虑可能影响整个组织的事务。例如,冲突是否会影响全球对天然气的获取,如果是,这将如何影响对自然资源的投资?

你还需要了解当前的新闻报道是否会影响你希望加入的部门未来的运作方式。你可以研究一下IT和投资分析师的角色是如何采用人工智能的,以及这意味着什么。或者你可以研究投资管理公司如何调整其业务运作,使其更加环保,以及由此可能产生的成本。也许你会研究提议改变公司税的潜在动议,以及这将如何影响公司会计的工作。

花点时间研究,用知识武装自己。克莱尔反思道:“在评估日之后没有得到工作机会的原因可能是微不足道的,比如没有全面、全面或深入地回答问题,或者没有在小组练习中发言。

最后一条建议:做真实的自己

克莱尔最后给出了在整个贝利吉福德申请过程中做自己的重要性的最后一个建议。“我们不是在寻找特定类型的人,因为每个人都是独一无二的,给我们的组织带来了不同的东西。”在整个过程中做真实的自己。”

贝利·吉福德的简介在我们的组织中心了解更多关于毕业生的机会。

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