人力资源官:工作说明

人力资源主管是做什么的?|人力资源主管的薪酬|典型的人力资源主管雇主|人力资源官的资格和培训|人力资源主管的关键技能

人力资源包括招聘、培训、工资、健康和安全等职能。人力资源官员(也被称为人力资源顾问)可以是执行广泛职责的通才，也可以是专注于特定领域的专家。专业领域包括员工关系、职业指导、健康与安全以及猎头。人力资源通才在小型组织中更常见，而大公司可能会聘请专家承担其中一项职责，作为他们beplay官网娱乐平台的全部角色。在非常小的组织中，人力资源任beplay官网娱乐平台务可能由几个人分担。

典型职责包括:

• 招聘新员工
• 确保员工按时领到工资
• 管理养老金和福利行政
• 批准职位描述和广告
• 照顾所有员工的健康、安全和福利
• 组织员工培训
• 监督员工的工作表现和出勤情况
• 就雇佣法和雇主自身的雇佣政策和程序向部门经理和其他员工提供建议
• 确保候选人有权利在公司工作
• 就纪律及员工表现问题提供意见
• 与员工和工会代表就薪酬、合约、工作条件和裁员方案进行谈判。

在人力资源主管级别，你的工作时间可能是标准的办公时间(上午9点到下午5点)。然而，如果你在一个小团队或独自工作，你可能需要随叫随到(可以在工作时间以外的紧急情况下做出反应)，或者在繁忙时间和困难情况突然出现时留到很晚。例如，如果你负责工资发放，你可能需要工作到很晚，以确保所有员工都能按时领到工资。

人力资源主管的毕业生工资

根据瀚纳仕招聘(Hays Recruitment)的数据，大型企业的人力资源主管的年薪在3万至3.8万英镑之间，而参加人力资源毕业生计划的毕业生的年薪最高可达3.4万英镑。大多数人力资源毕业生计划使你能够获得特许人事与发展协会(CIPD)的资格，这反过来会帮助你提高你的薪水。

典型的人力资源主管雇主

典型的雇主包括:

• 专业服务公司
• 大型零售商
• 银行和金融机构beplay官网娱乐平台
• 慈善机构
• 政府和地方政府组织beplay官网娱乐平台
• 制造商
• 卫生组织beplay官网娱乐平台
• 传媒及娱乐公司
• 建筑和房地产公司。

招聘广告在www.jpex1031.com和职业服务网站上发布。你也可以在诸如Personnel Today和People Management这样的专业人力资源网站上找到招聘广告。全国性的求职网站经常刊登入门级职位的广告。在这一领域，许多组织也提供毕业生培训计划。beplay官网娱乐平台

人力资源官所需的资格和培训

入门级职位倾向于向所有学科的毕业生开放，尽管一些职位可能需要相关学科的学位或更高的国家文凭(HND)，如人力资源管理或商业。教育或心理学方面的经验可以帮助你获得培训和发展方面的职位，而法律背景可以在申请雇佣关系方面的职位时给你带来优势。

随着你在人力资源领域的发展，一些雇主可能还会要求你拥有人力资源管理方面的专业资格证书。特许人事发展协会网站上有课程列表。人力资源管理专业研究生学历优先。

CIPD提供了持续专业发展(CPD)的机会，可以帮助你展示你对你的领域的承诺。您可以通过获得CIPD资格或通过经验评估成为会员，您可以利用过去三年的经验获得专业认可。

经验通常是进入人力资源部门的必要条件，但它并不需要与人力资源部门直接相关。与各种各样的人一起工作、解决问题、创建流程或管理项目或人员的工作经验都是有价值的。你也可以通过综合管理培训计划转到人力资源部门。

你也可以通过完成一个相关的学徒，比如人力资源支持的3级学徒，来开始你的人力资源职业生涯。

人力资源主管的关键技能

该部门重视的技能包括:

• 商业意识
• 有效的组织能力
• 与各个层次的人建立工作关系的能力
• 团队合作和人际交往能力
• 外交手腕和处理对他人造成压力的情况的能力
• 细致入微
• 计算能力
• 优秀的沟通能力。

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