9个最棘手的面试问题以及如何回答
以下是你在毕业求职面试中可能会遇到的一些刁钻问题的概述，以及如何回答这些问题的建议，这些建议将帮助你控制自己的紧张情绪。
提前警告就是提前准备，这就是为什么我们整理了一个清单，列出了招聘人员喜欢用的九个最棘手的面试问题，求职者有时也会被这些问题绊倒。下面这九个最难回答的面试问题可以帮助你了解雇主真正想要的是什么。你也会学到一些回答的技巧，以尽可能地展现你最好的一面，并找到一些额外的面试问题的例子，如果你事先没有想过，这些问题可能会让你大吃一惊。
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刁难的面试问题和答案
“你最大的成就是什么?”
这个棘手的面试问题旨在评估你的价值观和态度以及你的成就，雇主通常希望你谈谈你在教育之外的活动。如果你选择谈论你真正引以为傲的事情，你更有可能获得好成绩，这可能是因为它涉及到领导他人、克服障碍或在逆境中坚持不懈。阅读完整的指导，找出毕业生求职者经常给出的这个问题的答案，但这些答案应该谨慎对待，因为它们可能无助于你脱颖而出。
“你的动力是什么?””
在基于优势的面试中，你特别有可能被问到你的动机，这主要是关于你喜欢做什么和擅长做什么。毕业生招聘人员越来越多地使用这种方法来代替基于能力的问题。
你的回答应该从你的课外活动、工作经历或学习中举出一个例子，表明你会被你申请的工作强烈激励。
“举一个你表现主动的例子。”
如果面试官让你描述一个你表现出主动性的情况，不要举一个你有想法但从未付诸行动的例子。最好是谈谈你不仅想出了一个问题的解决方案，而且还采取了行动。然后你可以解释你的决定付诸实践后产生的效果。
- 如何向面试官表明你是主动的并将灵感转化为成功
“你最大的缺点是什么?””
这个问题的问题在于，你被问到的是你的缺点，而在面试中，你的本能是尽可能隐藏你的缺点。你需要做的是把你的答案框定成一个积极的方向。
长处和短处可能是同一枚硬币的两面，所以解决这个问题的另一种方法是思考你如何克服你最大长处的潜在缺点。例如，如果你是天生的团队合作者，你是否很难处理冲突或承担领导能力?你如何应对这种情况?
“你有创新精神吗?””
毕业生有时会被要求举例说明他们是如何创新的，如何“跳出常规思维”，如何用创造性思维来解决问题。许多毕业生担心他们举的例子不够创新，但不用担心:面试官不会指望你给首相提供处理英国脱欧的建议!相反，谈谈你的想法产生积极影响的时候:例如，如果你想出了一个慈善筹款的想法，或者找到了一个节省任务时间的方法。
“请举一个你处理重大危机的例子。”
你可以随意重新提出问题。这类似于问“你能举一个你必须处理困难情况的例子吗?”或者“举一个你必须应对压力的例子”。然而，“危机”是一个更强烈、更情绪化的词。如果你回顾一下你的工作经历、学习、课外活动和旅行，并想出一个你不得不处理意想不到的问题的时候，你可能会发现举出一个例子更容易。
“你能为公司带来什么?””
对这个问题的简单回答是，你带来了你的技能、经验、成就、价值观和对公司的热情的总和。做一些彻底的雇主调查可以让你塑造你的答案，帮助你证明你是这家公司的完美人选。诀窍是既不要过度推销自己，也不要低估自己，而是要坚持事实:在你的回答中点缀一些关于你的成就和公司细节的证据。
“举例说明你的横向思维。”
横向思维是运用你的想象力以一种新的方式看待问题并提出新的解决方案的能力。公司重视具有横向思维能力的员工，因为没有他们，他们就无法创新和创造新产品。想想你在现实生活中遇到的问题，并设法克服它们的时候。很有可能你的解决方案是原创的、有创意的，而这正是雇主想要了解的。
- 如何识别你横向思维的好例子你可以用在毕业求职面试中。
“你希望五年后达到什么水平?””
这是另一个可以让你展示你对雇主的调查和你对自己选择的职业道路的理解的问题。你要给人热情的印象，但不要傲慢。调整你的回答，以反映组织、行业的性质，以及你自己的经验和技能。具体的细节会给人留下深刻印象。
更棘手的面试问题和答案
“你和雇主有过不愉快的经历吗?””
毕业生招聘者会问一些问题，看你在面试的时候是如何应对的，同时也会问你真实的答案。这个问题测试的是你的应变能力，以及想出一个外交回应的能力。无论你是通过说你和你的雇主一直相处得很好来回避这个问题，还是描述你经历过的一个棘手的情况来突出你的潜力，你都需要避免攻击你以前的雇主。
“你最大的失败是什么?”
如果面试官问你在面试中最大的失败是什么，很有可能招聘人员想知道你的适应力有多强，以及你是否能应对挫折。找出如何用这个问题来展示你的优势，并让雇主相信你是这份工作的合适人选。
“你如何处理压力?”
当你在毕业求职面试中被问到如何处理压力时，可以学习一些技巧和策略来回答。找出如何展示你的积极性和适应力。
“你如何处理冲突?”
以下是如何回答面试中有关处理冲突和解决困难的问题，并附有范例答案和禁忌提示。
“给我们举一个你面临道德困境的例子。”
这是一个典型的面试问题，如果你事先没有想过，它可能会让你感到不安。我们的建议将帮助你了解雇主在寻找什么，并选择一个合适的例子来讨论。
“你是如何管理时间和安排任务的优先顺序的?””
你的面试官想知道你让自己有条理的策略和策略，所以，无论你用什么方法来排列任务的优先级，都要准备好描述它。你的回复应该表明，如果情况发生变化，你可以调整你的优先级。
“你为什么认为你能胜任这份工作?””
这并不是在邀请你吹嘘——你被要求将你的优势与工作所需的品质相匹配。别忘了，这是一个非常具体的问题。为什么你适合这份工作，而不适合其他工作?将你的技能、兴趣和经验与工作角色和公司相匹配。
“你的职业目标是什么?”
如果你还没有想过毕业后找第一份工作，你可能会发现这是一个特别棘手的问题。不过，招聘人员问这个问题并不是为了让你出问题。他们很想知道自己是否适合你的要求，因为如果是这样，你更有可能长期和他们在一起。他们也可能会检查你对你选择的职业做了多少研究，以及你有多投入。
“你会为了完成工作而通融规则吗?”
雇主可能会问这个基于能力的问题，看看你在规则可能受到质疑的情况下如何反应。从来没有一个简单的“是”或“不是”的答案，所以读读这篇文章，你会发现如何回答这个问题，以及如何从面试官那里获得更多的背景信息。
如果你是超级英雄，你的超能力是什么?
找到如何回答这个问题的方法，让别人注意到你的长处，而不是听起来很自夸。你需要在你的答案中引用你的真实经历。
如果你可以和五个人共进晚餐，他们会是谁?为什么?
如果你在毕业求职面试中被问到参加晚宴的客人，不要措手不及。使用我们的指南来帮助您了解选择谁以及如何解释您选择背后的原因。
如果你中了彩票，你会做什么?
这是一种了解你的方式:你的价值观是什么，是什么激励着你。学习如何在回答这个问题时给人留下深刻印象，同时保持真实的自我。
如果客户抱怨，你会怎么做?
发现如何用这个问题来展示你的沟通和解决问题的能力。
